Dokumen yang Memuat Kesepakatan Target Antara Pegawai dan Atasan Langsung – Banyak yang bertanya, dokumen yang memuat kesepakatan target antara pegawai dan atasan langsung dikenal sebagai apa.
Dalam dunia kerja, khususnya pada lingkungan pemerintahan maupun perusahaan yang menerapkan manajemen kinerja modern.
Ada terdapat sebuah dokumen resmi yang berfungsi sebagai dasar penilaian sekaligus komitmen kerja antara pegawai dan atasan langsung.
Dokumen ini Sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
SKP merupakan dokumen yang berisi rencana target kerja yang harus di capai seorang pegawai selama periode tertentu, biasanya satu tahun.
BACA JUGA: H Bakhrial: Apakah Benar Pemilik PT. Minas Pagai Lumber? Info
Di dalamnya tercantum jenis kegiatan, indikator kinerja, output yang di harapkan, kualitas pekerjaan, hingga waktu penyelesaian.
SKP tidak hanya sekadar daftar tugas, tetapi merupakan bentuk perjanjian kinerja (performance agreement) yang di susun bersama antara pegawai dan atasan langsung, sehingga target yang di tetapkan harus realistis, terukur, dan sesuai bidang tugas.
Penyusunan SKP biasanya orang lakukan di awal tahun, kemudian di evaluasi secara berkala.
Atasan langsung bertugas mengarahkan, mengoreksi, serta menyetujui target yang di ajukan pegawai.
Dengan adanya SKP, proses penilaian kinerja menjadi lebih objektif karena berbasis indikator yang telah di sepakati bersama.
Selain itu, SKP mendorong pegawai untuk bekerja lebih terarah dan profesional.
Di banyak instansi pemerintah, SKP juga berperan penting dalam menentukan angka kredit, kenaikan pangkat, pemberian tunjangan, hingga promosi jabatan.
Karena itu, penyusunan SKP ini harus orang lakukan dengan cermat dan penuh dengan tanggung jawab, baik oleh pegawai maupun atasan.
Kesimpulan
Dokumen yang memuat kesepakatan target antara pegawai dan atasan langsung dikenal sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Dokumen ini merupakan perjanjian kinerja yang berisi target kerja terukur dan menjadi dasar penilaian kinerja pegawai.
SKP membantu menciptakan manajemen kinerja yang transparan, objektif, dan terarah, sekaligus meningkatkan akuntabilitas serta profesionalisme dalam pekerjaan.
