Berikut Merupakan Tujuan dari Diterbitkannya Peraturan Terkait FWA – Saat ini banyak sekali yang mencari jawaban dari tujuan diterbitkannya peraturan terkait FWA, kecuali adalah apa?
Flexible Working Arrangement (FWA) atau pengaturan kerja fleksibel semakin banyak di terapkan di berbagai perusahaan, terutama setelah meningkatnya tren kerja jarak jauh dan hybrid.
Untuk memastikan implementasi FWA berjalan dengan baik, berbagai regulasi telah diterbitkan oleh pemerintah dan perusahaan.
Lalu, apa saja tujuan utama dari diterbitkannya peraturan terkait FWA? Berikut adalah beberapa di antaranya yaitu:
1. Meningkatkan Fleksibilitas dan Produktivitas Kerja
Salah satu tujuan utama dari peraturan terkait FWA adalah untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jam dan tempat kerja mereka.
Dengan adanya fleksibilitas ini, karyawan dapat bekerja dalam kondisi yang lebih nyaman, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.
BACA JUGA: Apa itu Saydema? Berikut Penjelasan Selengkapnya
2. Menjaga Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi
Peraturan tentang FWA bertujuan untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi mereka.
Dengan sistem kerja yang lebih fleksibel, karyawan memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga, kesehatan, dan pengembangan diri tanpa mengorbankan tanggung jawab pekerjaan mereka.
3. Menyesuaikan dengan Perkembangan Teknologi dan Digitalisasi
Kemajuan teknologi memungkinkan pekerjaan orang lakukan secara remote atau hybrid tanpa harus hadir di kantor setiap hari.
Peraturan tentang FWA di terbitkan untuk menyesuaikan kebijakan kerja dengan perkembangan digital agar tetap relevan dan mendukung efisiensi operasional perusahaan.
4. Meningkatkan Kepuasan dan Retensi Karyawan
Karyawan cenderung lebih loyal terhadap perusahaan yang memberikan fleksibilitas dalam bekerja.
Dengan adanya peraturan FWA, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang berkontribusi pada tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dan mengurangi turnover yang berlebihan.
5. Mendukung Keberagaman dan Inklusi di Tempat Kerja
Peraturan FWA ini ternyata juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.
Dengan adanya fleksibilitas dalam bekerja, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta dari berbagai latar belakang.
Hal ini termasuk individu dengan keterbatasan fisik, orang tua, dan pekerja dengan kebutuhan khusus.
Bukan Tujuan dari Diterbitkannya Peraturan Terkait FWA
Berikut merupakan tujuan dari diterbitkannya peraturan terkait fwa, kecuali adalah di bawah ini:
1. Mengurangi Beban Pajak Perusahaan
Regulasi FWA bukan bertujuan untuk memberikan keuntungan pajak bagi perusahaan, melainkan lebih kepada peningkatan kesejahteraan karyawan dan produktivitas kerja.
2. Menghilangkan Struktur Manajerial di Perusahaan
Meskipun FWA memberikan fleksibilitas dalam bekerja, peraturan ini tidak bertujuan untuk menghilangkan peran manajerial atau struktur kepemimpinan dalam organisasi.
3. Mengurangi Tanggung Jawab Perusahaan terhadap Karyawan
Penerapan FWA bukan berarti perusahaan dapat mengabaikan hak dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan tetap bertanggung jawab dalam memberikan fasilitas, tunjangan, dan perlindungan kerja yang sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Kesimpulan
Diterbitkannya peraturan terkait FWA bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas kerja, menjaga keseimbangan kehidupan kerja, menyesuaikan kebijakan dengan perkembangan teknologi, serta meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
Selain itu, regulasi ini juga berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan adaptif terhadap perubahan zaman.
Dengan adanya peraturan yang jelas dan di terapkan dengan baik, baik perusahaan maupun karyawan dapat merasakan manfaat maksimal dari sistem kerja fleksibel ini.
